確實(shí)看到這樣的一個(gè)新聞的時(shí)候也是讓人著實(shí)是很氣惱的一件事了，對(duì)于我們的一個(gè)員工來(lái)說(shuō)做到最基本的好聚好散這點(diǎn)都做不到了的現(xiàn)在確實(shí)是讓人覺(jué)得非常的厭惡也非常的無(wú)語(yǔ)了，而對(duì)于我們的員工來(lái)說(shuō)的話，獲得最基本的一個(gè)經(jīng)濟(jì)上的酬勞的話算是作為一個(gè)員工最重要的一件事了，然而這樣的一個(gè)可以說(shuō)是最為基本的一個(gè)要求都無(wú)法滿足的現(xiàn)在的話，確實(shí)是讓人覺(jué)得非常的厭惡的了，而面對(duì)如此不講道理的一個(gè)公司的話，我們的當(dāng)事人也就是蘇女士應(yīng)該怎么做呢？據(jù)媒體報(bào)道，南寧的蘇女士在一家火鍋店工作，因不喜歡工作氛圍多次提出辭職，但老板以年底請(qǐng)不到人為由一直拖著，沒(méi)多久，蘇女士就因上班遲到一分鐘被老板娘辭退，她擔(dān)心領(lǐng)不到拖欠的工資拒絕交回工作服，當(dāng)她再次到店討薪時(shí)遭老板娘兒子孫某一頓暴打。而蘇女士被暴打的視頻也被發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然***，接下來(lái)就和小編一起往下看吧。其實(shí)，按照我們國(guó)家的法律規(guī)定上面來(lái)說(shuō)的話，給予員工酬勞的話是最為基本的一個(gè)方式了，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)的話是有討要薪水的一個(gè)權(quán)利的了，但是，面對(duì)這樣的一個(gè)情況的時(shí)候，很多的老板都是有很多特別的想法的了，因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)的話，我們的員工進(jìn)行薪水的討要的時(shí)候，會(huì)議他們本身就是待罪之身的一個(gè)緣由而進(jìn)行推諉，我們的這個(gè)新聞當(dāng)中很明顯就是用了這樣的一個(gè)套路來(lái)將我們的當(dāng)事人的蘇女士給贏了一把。對(duì)于我們的蘇女士來(lái)說(shuō)的話，他是因?yàn)檫t到了而遭到了辭退這樣的一個(gè)情況，所以說(shuō)我們的老板完全是可以以此為緣由拖欠他的一部分的工資的方式了，而面對(duì)這樣一個(gè)情況的時(shí)候很多人都覺(jué)得，這個(gè)從現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看的話確實(shí)是如此，但是對(duì)于我們的國(guó)家的現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)的話，公司辭退員工也不是那么隨心所欲的了，當(dāng)然作為用人單位來(lái)說(shuō)的話是否辭退員工本身就是你們自己的選擇國(guó)家自然是無(wú)法從旁干涉的。但是對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)的話，他是可以尋求國(guó)家的法律進(jìn)行援助索要自己應(yīng)該得到的一些報(bào)酬，對(duì)于我們的員工來(lái)說(shuō)的話，他們?nèi)绻f(shuō)是被公司無(wú)故辭退或者說(shuō)是以一個(gè)并不是特別嚴(yán)重的罪名進(jìn)行辭退的話，那么我們是可以通過(guò)法律訴訟或者說(shuō)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行索要賠償，通過(guò)這樣的一個(gè)方式來(lái)進(jìn)行保障我們作為員工的一個(gè)最為基本的一個(gè)利益，這個(gè)是最為簡(jiǎn)單的一件事了，然而面對(duì)這樣的一個(gè)情況時(shí)候，我們又該是以一個(gè)什么樣的方法來(lái)看待的呢？