一、社保省內異地轉移流程有哪些

1、參保人在新工作地參保后，可以向原參保地經辦機構申請養老保險參保憑證，交由新參保社會保險經辦機構接續本人養老保險關系并存檔。

2、在員工將自己的養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構會將員工的個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。這樣一來，你在原參保地繳的養老保險費用，就轉到新參保地去了。

3、之后，當參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，在最終參保地社會保險經辦機構按規定**申請養老待遇，也就是我們平時說的養老金。

二、社保省內轉移需要提供的材料

1、接收地社保開具《接收函》，《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。

2、本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司**社保轉移手續。轉移手續**時公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。

3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室**醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。

三、擴展資料：

按照國家的規定，男的滿50歲，女的滿40歲，換城市工作不能在新的城市建立社保賬戶，只能建立臨時賬戶，原先交的社保也不能轉移到新的城市。所以，不要覺得換城市工作，就一定要把社保轉移到新的城市，首先你一定確定你退休的是要在哪個城市退休。其次，要考慮到自己的年齡，社保不是你想轉移就能轉移滴。

在五險一金的異地轉移中，真正變動的只有養老保險、醫療保險以及公積金。因為工傷保險和生育保險屬于當期交納當期享受的險種，并不存在轉移的問題，而且工傷保險和生育保險不需要員工自己繳費，所以如果發生工傷和生育時單位沒有給員工交這兩項社保，員工就不能享受社保基金支付的待遇。

在我國相關的勞動者，自身的社保在省內進行轉移的，需要開具相關的證明對原有的社保進行相應的合并，按照我國的相關規定。轉移到新的勞動單位的所在地進行相應的繳納。合法的保護自身的合法權益，由新的用人單位進行相應的繳納。