本單位繳納本單位工資總額的8%；員工支付自己工資的4%，由單位代扣。支付總額不得超過本企業上年度職工工資總額的12%。企業因經營虧損、重組、并購等原因不能繼續支付當期款項的，經與職工協商后，可以暫停支付。

法律依據：

《企業年金辦法》第十五條：

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

《企業年金辦法》第十六條：

實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失后，企業和職工恢復繳費，并可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

企業年金是終身領取嗎？

企業年金不是終身的。當員工達到國家規定的退休年齡時，可以一次性或定期從個人賬戶中領取企業年金。職工或者退休人員死亡后，企業年金個人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領取。