女職工有一些特殊的假期這是在勞動法中有規(guī)定的，產(chǎn)假就是一種女職工特有的假期，產(chǎn)假是國家賦予婦女休假的權(quán)利，但是沒有上班的人在休產(chǎn)假的時(shí)候就會擔(dān)心工資問題，那么北京產(chǎn)假工資怎么算？小編整理了相關(guān)內(nèi)容。

一、北京產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。以最低的1786.55元計(jì)算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果單位為你繳納了生育保險(xiǎn)的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險(xiǎn)的話，那就是單位來支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;

2、生育醫(yī)療費(fèi)超過支付標(biāo)準(zhǔn)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費(fèi)用，由個(gè)人支付，有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付;

3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險(xiǎn)辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。

二、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1、正常分娩的，產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天);

2、7 個(gè)月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常分娩對待;

3、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)假增加0.5個(gè)月;

4、多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加 0.5 個(gè)月;

6、妊娠不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)假 1 個(gè)月;

7、妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假 1.7 個(gè)月;

8、生育津貼(即產(chǎn)假工資)按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

三、生育津貼計(jì)算方法

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

女職工在休產(chǎn)假的時(shí)候公司是不能辭退的，并且公司也不可以降低女職工休產(chǎn)假時(shí)候的工資，這是在勞動法中規(guī)定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進(jìn)行勞動仲裁的，小編在文中已經(jīng)為大家介紹了關(guān)于北京產(chǎn)假工資怎么算的有關(guān)內(nèi)容，希望對您有幫助，如果還需要咨詢產(chǎn)假的其他問題可以找我們的本站為您解答。