國家關于產假的相關規定？

一般來說，根據我國現有的相關的法律法規的規定女性員工應該在懷孕之后享受至少為期98天的產假。

在我國現有的《勞動法》里面對于員工的合理休假有嚴格的規定：

根據《勞動法》里面的第五十一條法律法規的規定，勞動者依照國家的相關的法律規定進行休假、婚喪等紅白喜事的假期和參加一些國家規定的社會活動等等時間段里面，該勞動者所在的用人單位應該依照我國的法律法規來支付應該支付的工資。

根據《勞動法》里面的第六十二條的法律法規的規定　女性的員工在進行生育的時候應該享受至少為期九十天的產假。

在我國現有的《女職工勞動保護規定》對女性員工在懷孕之后休產假的相關規定做出了進一步的細化：

在這里面的第七條的法律法規的規定，女性的員工生育的時候應該享受至少為期九十八天的產假，在這里面在生產之前可以休十五天的假期;如果這個女性的員工不幸遭遇難產的，可以給她增加為期15天的假期;如果這個女性員工生育了多胞胎的話，應該每多生產1個嬰兒就給這個女性增加為期15天的假期。

女性員工如果懷孕沒有滿4個月就流產了的，應該享受為期15天的假期; 女性員工如果懷孕滿了4個月就流產了的，應該享受為期42天的假期。

只要是符合上面所說的這些關于休產假的相關的法律法規規定的女性員工，應該可以在休產假期間享受到與工作時間相同的工資待遇。與此同時，所有的單位都不可以用這個女性員工要休產假為理由，辭退這個女性員工或是公司單方面的解除雙方所簽署的勞動合同。因此，在法律上是保護女性員工的一個休產假的利益的。