繳費基數3957主要是指參保人員在一個社會保障年度內選擇的社會保險繳費基數為3957人民幣，用戶需要注意的是不同的社保基數和繳費比例，會影響參保人員未來享受的社保待遇。通常時候，參保人員越早參加社保，選擇的社保基數越高，繳納的年限越長，未來享受的養老金、醫療報銷等待遇就越高。以上就是繳費基數3957是什么意思?相關內容。

繳費基數怎么算

社會保障繳費基數一般按上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額計算，不滿一年的員工按當月實際工資計算。特殊時候，當員工的基本工資少于當地上一年職工平均工資的60%，則按照當地上年職工平均工資的60%來計算繳存基數，高過當地的上年度社會平均工資的300%，則按照當地上一年社會平均工資的300%來計算繳存基數。舉例說明，某員工的薪水是2500人民幣，所以該員工所在的城市上年度的職工平均工資是5000人民幣，那么該職工的繳費基數就是按照當地最低下限的3000人民幣作為繳費基數的。

社保基數是什么意思

社保基數全稱為社保繳費基數，是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數，社保基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

換工作社保基數怎么算

換工作以后，新員工按照入職當月的工資總額作為社保基數，從入職第二年起，按照上一年應發工資的月平均工資作為社保基數，社保繳費基數檔次為60%——300%，職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數，職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數，在60%——300%之間的，按實際收入申報。