為了使得那些在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)之前參加工作的人員也能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，更好地促進(jìn)社會(huì)公平，工齡可以換算成視同繳納年限參與養(yǎng)老金計(jì)算，視同工齡退休人員養(yǎng)老金計(jì)算公式舉例？我們會(huì)在下文為您說(shuō)明。

視同工齡退休人員養(yǎng)老金計(jì)算公式舉例？擁有視同繳納年限的退休人員養(yǎng)老金計(jì)算為基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，我國(guó)社保是由各個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)自我管理的，相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)、視同繳納年限計(jì)算和過渡性指數(shù)等等都會(huì)存在差別，在此簡(jiǎn)單進(jìn)行假設(shè)計(jì)算：

假設(shè)某個(gè)地區(qū)上年度在崗職工的月均工資為6500元，其退休人員中，企退休人員的視同繳納年限是從1995年作為分界線的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的視同繳納年限是以2014年作為分界線的，過渡性指數(shù)為1.3%，莫某是該地區(qū)的企退人員，工齡35年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.95，個(gè)人賬戶16.5萬(wàn)元；李某是該地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡25年，平均繳費(fèi)指數(shù)1.2，個(gè)人賬戶6.7萬(wàn)元，兩人都是2023年滿55周歲退休，那么這兩位退休人員的養(yǎng)老金為：

1、莫某

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6500×（1+0.95）÷2×35×1%=2218.125元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=165000÷170=970.58元，過渡性養(yǎng)老金=6500×0.95×7×1.3%=561.925元，每月總養(yǎng)老金=2218.125+970.58+561.925=3750.63元。

2、李某

李某是退休中人，按照新老辦法對(duì)比計(jì)算，老辦法計(jì)算結(jié)果為3400元，按照新辦法計(jì)算其基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6500×（1+1.2）÷2×25×1%=1787.5元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=67000÷170=394.11元，過渡性養(yǎng)老金=6500×1.2×14×1.3%=1419.6，職業(yè)年金為6500×1.2×8%×12×9÷170=396.42元，按照新辦法總養(yǎng)老金為1787.5+394.11+1419.6+396.42=3997.63元。新老辦法對(duì)比差了597.63元，在2023年按照90%的比例發(fā)放，則最后每月的養(yǎng)老金為3400+597.63×90%=3937.867元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)嚴(yán)格按照其職工實(shí)際工資完成社保的繳納，并且相關(guān)的福利和待遇都會(huì)比較好，所以在很多時(shí)候，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員會(huì)比企退人員養(yǎng)老金多了不少，就算是時(shí)代持續(xù)發(fā)展，相應(yīng)的差距還是會(huì)存在。

那么