職工養老保險交15年和20年的區別就在于：

1.職工養老保險交20年所需要繳納的保費，一般會比交15年的多；

2.退休后可領取的養老金有所區別：比如若兩人在職時繳納的養老保費一樣，那么交了20年的在退休后，每月可以領取的養老金，比交了15年的要多一些。一般來說，退休后職工可領取的月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中，基礎養老金=（上年度全市職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數，由計算公式可知，若在其他基數都差不多的情況下，職工養老保險繳費時間越長，那么退休后可以領取的月基本養老金也就越多；

舉個例子：

比如個人繳費基數4000元，繳費指數0.6，按照最低繳費基數繳費，當地在崗平均工資6667元，個人交15年，60歲退休金大概是：

基礎養老金：（6667+6667×繳費指數0.6）÷2×繳費年限15×1%=800元

個人賬戶養老金：（4000×繳費比例8%×12月×15年）÷計發月數139=414元

60歲退休金大概是：800+414=1214元；

比如個人繳費基數4000元，繳費指數0.6，按照最低繳費基數繳費，當地在崗平均工資6667元，個人交20年，60歲退休金大概是：

基礎養老金：（66667+6667×繳費指數0.6）÷2×繳費年限20×1%=1066元

個人賬戶養老金：（4000×繳費比例8%×12月×15年）÷計發月數139=552元

60歲退休金大概是：800+414=1618元。

也就是說，職工養老保險交15年和20年，退休后可領取的月基本養老金，至少相差1618-1066=552元。

3.養老金的增長有所差異：事實上，在參保人退休之后，養老金通常還會有調整，從近年來的養老金調整方式來看，一般是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行的。其中，掛鉤調整一般是指和繳費年限、養老金水平掛鉤，也就是說，繳費年限越高，那么在進行掛鉤調整的時候，所能增加的養老金也就越多；

4.參保人去世后，可享受的待遇有所區別：一般來說，在參保人去世后，可以享受的待遇一般為喪葬費、撫恤金、養老保險個人賬戶余額退還、供養親屬生活困難補助等，這些待遇享受也和繳費年限有一定的聯系。繳費15年，撫恤金9個月城鎮居民月人均可支配收入；繳費20年14個月供養親屬撫恤金。