為了保障勞動者的權(quán)益，我國也發(fā)布了保護勞動者薪資待遇的法律規(guī)定。但很多人對于工資拖欠方面的知識不是很清楚，那么工資拖欠賠償金怎么算呢？還有，拖欠多久算違法？一起去看看。

根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定明，拖欠工資補償金是應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也就是說，如果用人單位拖欠工資金額為10000元，那么賠償金最低是5000元，最高是10000元。

除了拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)以外，關(guān)于拖欠工資的時間也有規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，勞動者工資至少要按月發(fā)放一次，如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資，勞動者可申請勞動仲裁就屬于違法行為。