一眨眼，馬上就要到2018年的春節了，除了放假最讓人期待的就是年底福利了。特別是關于年終獎的事，各位上班族肯定有許多想知道的。比如單位必須發放年終獎嗎？而年終獎一般是發多少呢？關乎自己利益的，必須要看！

實際上，對于年終獎的發放，相關勞動法律并沒有硬性的規定。是否發放年終獎實際上屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

據說，年終獎發放多少恐怕還要取決于下面這些因素。如果你沒能占據這些因素的有利條件，那就別再抱怨年終獎太少了，因為這就是命。

關于發放年終獎的事

1、看單位的性質。國企待遇相對較好，所以年終獎自然不會少，一般員工最起碼也是個一兩萬，多則可能十幾二十萬；民營企業差距就比較大了，好的民營企業（如騰訊、華為）年終獎可以甩過國企幾條街；而外資企業也得看情況，一般歐美企業比較大氣，年終獎相對較高，日韓企業就相對較低。

2、看職位和部門。一般來說職位越高年終獎也會越高，而不同的部門年終獎差別也會很大，如行政部的年終獎就很難跟銷售部的比。

3、看工資和工齡。很多公司的年終獎都是按照月基本工資在加上一定的工齡來計算的，工資和工齡與年終獎一般是成正比的。所以想要拿更多的年終獎，就努力提高你的基本工資吧。

4、看業績和績效。一個公司及其的每個部門一般都會有一定業績或績效指標，達成或超額達成自然可以為年終獎發放數額加分，否則想要抱怨年終獎太少也不會很有底氣。

5、看跟了什么老板。大方的老板年終獎會給你大把的鈔票，或者房子、車子。至于摳門的老板，還是先祈禱他能把你上一年的工資結清吧。