五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。下面小編就為大家整理以下五險一金繳納比例表，繳納過程中的計算以及注意事項。

五險一金繳納的計算每月繳納金額=繳納基數×繳納比例

五險一金比例通常以百分比出現，養老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%，醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。一般而言，五險一金繳費基數就是當月的工資(也有一些企業以最低繳費基數繳納)。不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

特別提醒：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數不是全國統一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化，具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數據為準，以下提供部分地市的五險一金繳納比例僅供參考！

“五險一金”繳納過程中的注意事項

一、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。

二、失業保險必須要交。

三、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需從新**。

四、住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取，離職的話可以**轉移或者直接支取出來。

五、五險一金為***強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。