工傷是我們不想看到的，也就是給員工造成身體傷害，給公司造成損失，那么如何確定工傷職工的醫療期，相信很多人都有疑慮，那么小編就這個問題給大家理清關系吧。

根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷醫療期間享受什么工資福利待遇

(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法**。

從相關規定可以知道，工傷醫療時間的確定，需要結合本單位受傷職工的實際工作年限，即工作年限越長，工傷醫療年限越長。