隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務派遣已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的一種重要方式。而勞務派遣的五險一金問題也成為了眾多勞務派遣工作者關(guān)注的重點。那么，勞務派遣五險一金的規(guī)定是什么呢？本文將為您詳細介紹。

一、勞務派遣五險一金的概念

勞務派遣是指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將自己招聘的員工派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務派遣公司支付相應的服務費用。

五險一金是指勞動者在工作期間應該享有的五項社會保險和一項住房公積金，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

二、勞務派遣五險一金的規(guī)定

1.養(yǎng)老保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的員工繳納基本養(yǎng)老保險費用。同時，用工單位也應當為派遣員工繳納基本養(yǎng)老保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為8%，用工單位繳費比例為20%。

2.醫(yī)療保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的員工繳納基本醫(yī)療保險費用。同時，用工單位也應當為派遣員工繳納基本醫(yī)療保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為2%，用工單位繳費比例為10%。

3.工傷保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的員工繳納工傷保險費用。同時，用工單位也應當為派遣員工繳納工傷保險費用。具體繳費比例為：用工單位繳費比例為0.5%。

4.生育保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的女性員工繳納生育保險費用。同時，用工單位也應當為派遣女性員工繳納生育保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為0.8%，用工單位繳費比例為1%。

5.失業(yè)保險

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的員工繳納失業(yè)保險費用。同時，用工單位也應當為派遣員工繳納失業(yè)保險費用。具體繳費比例為：個人繳費比例為0.5%，用工單位繳費比例為1%。

6.住房公積金

根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣的員工繳納住房公積金。同時，用工單位也應當為派遣員工繳納住房公積金。具體繳費比例為：個人繳費比例為5%-12%，用工單位繳費比例為5%-12%。

三、勞務派遣五險一金的操作步驟

1.勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。

2.勞務派遣公司為其派遣的員工**五險一金。

3.用工單位按照規(guī)定向勞務派遣公司支付相應的服務費用。

4.勞務派遣公司按照規(guī)定向相關(guān)部門繳納五險一金費用。

5.勞務派遣公司和用工單位定期進行五險一金費用結(jié)算。

勞務派遣五險一金是保障勞務派遣員工權(quán)益的重要措施。勞務派遣公司和用工單位應當按照規(guī)定繳納五險一金費用，確保勞務派遣員工的權(quán)益得到保障。同時，勞務派遣員工也應當了解自己的權(quán)益，及時維護自己的合法權(quán)益。