杭州最低社保基數(shù)

小編介紹，以杭州職工社保為例，具體的杭州職工社保繳費基數(shù)如下：

1、杭州職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

職工基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納。

用人單位每月按單位繳費基數(shù)的14%繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費基數(shù)按當(dāng)月全部職工工資總額計算確定。計算單位繳費基數(shù)時，職工個人當(dāng)年月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入；高于300%的，按300%計入。有參加職工基本養(yǎng)老保險人員的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，單位繳費基數(shù)按本單位參保職工繳費基數(shù)之和確定。

職工個人每月按本人繳費基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費基數(shù)按其上年度月平均工資計算確定，上年度月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，高于300%的，按300％核定。

依照本辦法參加職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶、未在用人單位就業(yè)的本市戶籍城鄉(xiāng)居民，每月按個人繳費基數(shù)的18%繳納基本養(yǎng)老保險費。有雇工的個體工商戶，雇主的基本養(yǎng)老保險費由其本人全額繳納；雇工的基本養(yǎng)老保險費，由本人按繳費基數(shù)的8%繳納，其余10%由雇主繳納。

個人繳費基數(shù)按參保人員上年度月平均實際收入（月平均工資）確定，上年度月平均實際收入（月平均工資）低于上年度全省在崗職工月平均工資80%的，按80%核定；高于300%的，按300％核定。

本辦法實施后，年滿16周歲及以上的新增征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員（含撤村建居人員，下同）應(yīng)納入職工基本養(yǎng)老保險，財政給予繳費補(bǔ)貼。

市區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員按繳費基數(shù)的18%一次性繳納15年的基本養(yǎng)老保險費。繳費基數(shù)按繳費時上年度全省在崗職工平均工資的80%確定。年滿60周歲以上的人員，可選擇降低繳費標(biāo)準(zhǔn)，自60周歲起，年齡每增加一歲，一次性繳費額降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲后不再遞減。財政按繳費額的一定比例給予補(bǔ)貼。市區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員已按職工基本養(yǎng)老保險辦法參保繳費的，同等享受財政補(bǔ)貼。

2、杭州職工醫(yī)療保險繳費基數(shù)

用人單位以當(dāng)月全部職工工資總額作為繳費基數(shù)（以下簡稱單位繳費基數(shù)），繳費比例確定在6%—15%之間，具體標(biāo)準(zhǔn)由各統(tǒng)籌地確定。

計算單位繳費基數(shù)時，職工當(dāng)年月平均工資高于上年度全省在崗職工月平均工資（以下簡稱省平工資）300%以上部分，不計入單位繳費基數(shù)，低于60%的，按60%計入。

在職職工按本人上年度月平均工資的2%繳納職工醫(yī)保費，由用人單位按月代扣代繳。職工本人上年度月平均工資高于上年度省平工資300%的，按300%核定繳費基數(shù)，低于60%的，按60%計入。

職工個人繳納的職工醫(yī)保費用于建立個人賬戶。

靈活就業(yè)人員以上年度省平工資為繳費基數(shù)，繳費比例確定在5%—9%之間，具體標(biāo)準(zhǔn)由各統(tǒng)籌地確定。

其中，持有有效期內(nèi)統(tǒng)籌地《就業(yè)援助證》的，自到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)**登記手續(xù)的當(dāng)月起，以上年度省平工資的60%確定繳費基數(shù)；持有效期內(nèi)統(tǒng)籌地民政、殘聯(lián)部門核發(fā)的《困難家庭救助證》（以下簡稱《救助證》）、《殘疾人基本生活保障證》（以下簡稱《殘保證》）或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾證》）的人員，自到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)**登記手續(xù)的當(dāng)月起，其個人應(yīng)繳納的職工醫(yī)保費由***全額補(bǔ)貼。

3、杭州生育保險繳費基數(shù)

（一）企業(yè)以當(dāng)月全部職工工資總額作為基數(shù)繳納生育保險費。其他用人單位以職工個人上年度月平均工資之和作為基數(shù)繳納生育保險費。當(dāng)年新成立用人單位的職工或用人單位當(dāng)年新增職工，用人單位以職工靠前個月工資作為基數(shù)為其繳納生育保險費。

（二）職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。計算繳費基數(shù)時，職工個人當(dāng)年月平均工資或上一年度月平均工資或當(dāng)年靠前個月工資低于上一年度浙江省職工平均工資60%的，按上一年度浙江省職工平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省職工平均工資300%的，按上一年度浙江省職工平均工資的300%確定。

（三）杭州市區(qū)生育保險繳費比例為1.2%。蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）的生育保險繳費比例由統(tǒng)籌地***確定。

各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)生育保險基金收支情況，會同同級財政部門研究，報經(jīng)同級***同意后，對生育保險費率適時進(jìn)行調(diào)整。