社保因辭職斷了三年，針對這個話題，需要從多個角度來分析。

從法律角度來看，每個人都有社保的權利，雇主也有義務為員工繳納社保。如果雇主沒有為員工繳納社保，雇員可以通過法律途徑維護自己的權益。因此，雇員辭職后社保斷了三年，可以通過法律捍衛自己的權利，要求公司為其補繳未繳納的社保金額。

從個人保障角度來看，社保是保障個人生活的一項重要制度，為個人提供醫療、養老、失業等多方面的保障。如果社保斷了三年，意味著這個人在這三年期間無法享受到社保所提供的保障，一旦發生意外或疾病需要大量的醫療費用，將給個人生活帶來巨大的負擔。因此，個人應該時刻關注自己的社保狀況，及時了解自己的社保狀態。

從公司角度來看，企業要為員工繳納社保，這是企業在法律上的義務，也是樹立企業形象的一項重要事項。如果企業沒有給員工繳納社保或者在員工離職后沒有及時處理員工社保，將不僅影響員工福利，更會影響企業形象，給企業帶來負面影響。

總之，社保因辭職斷了三年這一問題，不僅涉及個人的權益和企業的形象，更關乎著社會的公平和和諧。每個人都應該對自己的社保狀況進行了解和關注，企業也應該增強企業意識，履行社保責任。