計算稅前工資扣除五險一金后的稅后工資需要考慮具體的個人社保基數/繳費比例以及適用的稅率等因素。五險一金包括養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險和住房公積金。以下是一般時候計算個人五險一金的方式：

1、計算社保費用：將稅前工資按照規定的社保基數限制進行計算，乘以各項社保費用的繳費比例，得到每個月應繳納的社保費用；

2、計算公積金繳費：將稅前工資按照規定的公積金繳費基數限制進行計算，并乘以繳費比例，得到每個月應繳納的公積金；

3、計算稅后工資：從稅前工資中扣除五險一金的總額，得到扣除后的稅前收入。根據適用的個人所得稅稅率表和稅法規定，計算應繳納的個人所得稅金額。將扣除個人所得稅后的金額作為稅后工資。

五險一金有什么好處

1、穩定收入來源：員工工作期間的醫療和養老保險是在將來返聘或者退休時提供穩定的收入來源；

2、保障健康：醫療保險可以為員工提供預防性健康護理和疾病治療，以及基本藥物和診療服務的費用報銷；

3、失業保障：失業保險可以為員工提供一定期限內的失業保障金和再就業創業服務；

4、生育保障：生育保險可以為員工提供生育津貼和產前/產后的生活和醫療支持；

5、住房公積金：住房公積金是為員工購房提供資金支持，并為員工累積個人資產提供幫助。

五險一金是從工資里扣嗎

五險一金是從員工的工資中扣除的。五險一金包括養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險和住房公積金，這些保險和公積金的繳納通常是根據員工實際的工資計算的，由員工和用人單位分別繳納一定比例的金額，共同為員工提供社會保障和住房資金支持。具體來說，根據相關法律法規和政策，養老保險/醫療保險/失業保險和工傷保險的繳納通常是根據員工的工資總額的一定比例計算的，由員工和企業雙方共同繳納一定比例的金額，所繳金額通常由企業代扣代繳。本文主要寫的是稅前8000稅后多少扣五險一金有關知識點，內容僅作參考。