職業年金=單位繳費+個人繳費。在其中交納比例為：單位總工資金額的8%；個人繳費工資的4%，由公司代繳。依據經濟社會發展情況，國家適度調節企業和個人職業年金交費的比例。企業交費每一年不超過本企業職工薪酬的8%。企業和職工個人交費累計不超過本企業職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業和職工一方商議明確。以上就是企業年金繳費比例相關內容。

企業年金的功能

1、分配作用：企業年金既具備國民生產總值靠前次分配特性，也具備國民生產總值再分配特性；

2、激勵作用：企業年金方案依據企業的盈利和職工的業績考核為職工個人賬戶供款，可以為企業吸引住高技術出色的/卓越的/優異的/杰出的人才，平穩職工團隊，保障職工權益；

3、保障作用：創建企業年金可以在相當程度上提升職工退休后的養老保險金福利水準，處理因為養老退休金替代率逐漸降低而導致的職工離休前后的比較大的貧富差距。

本文主要寫的是企業年金繳費比例有關知識點，內容僅作參考。