在我國，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么此時雙方就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，是權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動者就要履行自己的義務(wù)，對于工資這方面來說，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，對于請假方面也有相關(guān)的規(guī)定，那么喪葬假工資是怎么規(guī)定的呢？下面小編將為您進行詳細(xì)的解答。

一、喪葬假國家規(guī)定

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2016喪葬假國家規(guī)定。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上所述，本案中，年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動法規(guī)定的。

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二、喪葬假國家工資規(guī)定

中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

（二）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

由此可見，根據(jù)國家規(guī)定，喪葬假工資是正常發(fā)的，除了喪葬假，還有國家法定假日，在這些假的規(guī)定期間，工資都是要照常計算的，用人單位不能以放假或者請假為理由，克扣勞動者的工資，小編建議，如果您遇到喪葬假工資這方面疑惑，在此之前先咨詢相關(guān)的律師。