一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規;二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。

1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。

3、經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償( 備注：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。

4、賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動雙方可以協商**時，相關的用人單位按照經濟補償金進行**。如用人單位違法解除這類勞動關系的，用人單位應按照經濟賠償金進行賠償。我國的人民法院和勞動部門對這類勞動***進行**，保護勞動雙方的合法權益。