一、女職工勞動禁忌范圍的規定是什么

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

二、對女職工的保護主要包括什么

靠前，禁止安排有害女性健康的勞動。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業、建筑業腳手架裝卸或電力高空作業、負重作業。

第二，對女職工“四期”保護。

①經期不得安排高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動;

②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業等勞動;

③產期享有不少于90天的產假，產前產后假等內容各有規定;

④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業、延長工作時間和夜班勞動。

第三，女職工勞動保護的其他措施。主要包括：對女職工較多的單位應自辦或聯辦相關設施，解決女職工特殊困難;女職工的相關權益受侵害時，有權向主管部門或勞動部門申訴或向法院***。

即便法律對于女職工在孕期、產期、哺乳期, 甚至經期、更年期都有特殊保護, 但絕不等于女職工可以恃寵而驕、為所欲為。法律是一把雙刃劍,不僅為人們提供了一定的保護，同時也約束著人們的行為。因此, 無論女職工或是用人單位, 應當正確利用法律武器維護自己的合法權益。