在許多人的眼里事業單位的待遇及福利都會比其他的企業會好得多，所以也有許多人會選擇到事業單位工作，但在事業單位里請了事假的也是需要被扣工資的，那么在事業單位里請事假是如何扣工資的呢?

一、事業單位請事假扣工資須遵循以下幾點

1、 員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資;

2、 員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放;

3、 員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放;

4、 員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資;

5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。

二、請假遵循的原則：

1、 員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假;

2、 事假需要由本人親自提出申請，并且經過相關的工作人員批準、主管簽字批準后報給人事部門備案。

員工在請事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標準都不太一樣，具體標準還是要根據單位的規定判斷。對于機關事業單位員工請事假的工資扣除標準并沒有明確的國家規定。