感覺一到年底就有很多公司不發工資，這種情況多出現在農民工身上。現在是法制社會了，即便老板不發工資也不能像從前那樣做極端的事。如果是走合法的道路，那么不發工資找哪個部門投訴呢。有關內容請閱讀下文。

一、找誰投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、工資相關法律條文：

1、《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

勞動者辛苦工作賺的錢卻被無良老板克扣，遇到這種情況，合法解決途徑有很多。小編在此提醒各位勞動者千萬不要惡意討薪，否則的話將會承擔不利的后果。有需要的話可以找本站進行相關問題的咨詢。