一、企業(yè)職工社保繳費單位和個人繳納的比例是怎么樣的？

1、職工基本養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

2、職工基本醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;

3、失業(yè)保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

二、繳納社保的好處有哪些？

城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城保”)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

1、養(yǎng)老：繳納養(yǎng)老保險滿15年，到退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

2、醫(yī)療：正常參保狀態(tài)下，到醫(yī)院就醫(yī)可以報銷，醫(yī)院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現(xiàn)病有所醫(yī)。

3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產(chǎn)前檢查、分娩費用以及申領(lǐng)生育津貼，實現(xiàn)生有所育。

4、失業(yè)：失業(yè)可以每月領(lǐng)取1000多的生活補助費用

5、工傷：職工可根據(jù)工傷認定領(lǐng)取不同補償金。

三、單位不交社保是否合法?

用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，社保是強制性要求用人單位繳納，但對于這份保險是由用人單位和員工共同進行購買，但對于雙方所繳費的比例是不一樣的，一般單位要占比多一些，所以，在支付的時候就需要按規(guī)定來，這樣才能保障到各自的權(quán)益。