如果公司想與員工解除勞動合同的話，那么員工需要存在犯錯行為，例如員工沒有事先經過公司批準，卻擅自離開崗位并且離崗天數(shù)超過了某個期限。像這種行為就是勞動者曠工。

員工曠工幾天可解除合同?

這在法律上沒有規(guī)定，但是法律上規(guī)定如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，那么該公司可以與該員工解除勞動關系合同。解除合同關系不是簡簡單單等同于除名除姓、開除員工，但是最后結果都是該員工與公司不再有勞動合同關系。

員工存在以下情形公司可以對員工解除勞動合同。

1.員工在試用期不符合公司錄取條件;

2.員工嚴重違反公司有關規(guī)章制度;

3.員工營私舞弊或是嚴重失職，給公司帶來重大損害;

4.員工同時跟其他公司存在勞動關系，對本公司工作的完成帶來了嚴重影響，或是由公司提出但拒絕改正;

5.勞動法第26條第1款第1項規(guī)定的情形，導致員工的勞動合同無效;

6.員工被法律追究有刑事責任。

所以，如果員工行為嚴重違反公司有關規(guī)章制度，那么公司可以單方面解除勞動合同，公司需要通知員工解除勞動合同的。但是如果公司一直給員工解除勞動合同的通知，而僅僅口頭上說你那么就是自離，雙方的勞動合同仍為有效的。

各個公司可以制定公司內部的相關管理制度，視情況自行制定。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。

曠工怎么扣工資?

按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。如果員工無故曠工從而給公司造成損失，那么公司有權利要求員工進行賠償。如果員工曠工的天數(shù)滿足了公司制定的解除勞動合同的情況規(guī)定，那么公司也可以和員工解除勞動合同。

由于曠工被開除在法律上的依據(jù)是企業(yè)職工獎懲條例。它規(guī)定除名是由公司向無故曠工員工提出終止雙方勞動關系的處理方式。

公司除名員工條件為：

一、員工常常無故曠工;

二、員工經批評教育仍然無效;

三、員工曠工達到規(guī)定天數(shù)，如連續(xù)曠工天數(shù)超過了十五天，或在一年內累計的曠工天數(shù)超過了三十天。但是需要注意的是，這項規(guī)章在去年1月15日，已被明令廢止。所以如果公司現(xiàn)在的規(guī)章制度中，仍然有關于“除名”或“開除”的相關條款規(guī)定，那么這些條款是缺乏法律依據(jù)的。

綜上所述，法律上對于曠工沒有做出相關規(guī)定，但公司可根據(jù)自己內部制定的管理制度對員工做一定懲罰。例如扣除員工曠工時的工資，按照天數(shù)乘以日工資來計算。另外，如果員工曠工給公司造成了損失，公司可要求員工做出賠償。