一、勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定是什么?

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、單位不給加班工資怎么辦?

建議向用工地勞動監(jiān)察投訴，該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

三、單位不給工資會被罰款多少?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，勞動合同法中的內(nèi)容很多，涉及到職工的方方面面。其中關(guān)于加班規(guī)定了幾種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，從正常工資的1.5倍到3倍不等。企業(yè)在國家法定假日安排職工上班，比如國慶，春節(jié)，要支付不低于3倍工資。企業(yè)不支付的，職工可以到勞動局投訴。