一、九級工傷賠償的標準是怎么樣的?

由于經濟發展水平不同，各地標準不一，以廣東地區為例，其賠償依據為《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》，據此標準職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為九個月的本人工資。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

九級傷殘：本人工資×9

二、九級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民***規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：四川省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準

1)一次性工傷醫療補助金(工傷基金)：

九級傷殘：地級市、州的社平工資×6;

2)一次性傷殘就業補助金(單位)：

九級傷殘：地級市、州的社平工資×10;

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

注：成都地區的工傷可以參照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

工傷賠償對于員工而言，可以獲得較多的賠償費用，一般如果傷害構成等級的，還可以申請傷殘賠償，具體還是需要單位先進行工傷認定的申請，關于該申請，應當在工傷發生之日開始計算的三十天之內進行申請認定。