我們常說的領導不發工資，其實也就是指單位老板不發工資。根據調查顯示，很多勞動者都曾遇到過領導不發工資的情況。那么，此時他們該怎么辦呢？該通過怎樣的方式才能追討自己的工資報酬？為您做詳細介紹。

老板不發工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提***訟。但是，如果老板不發工資屬于我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。

相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、***受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。

如果你所在單位的領導也就是老板不發工資的話，那么勞動者可以向單位所在地的勞動監察大隊或勞動局進行投訴，必要時還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果遇到了什么問題的話，可以來電咨詢我們網站的客服。