一、法律規(guī)定沒簽合同怎么辭職快?

法律規(guī)定沒簽合同可以隨時(shí)的提出離職的報(bào)告。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。

根據(jù)《勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。同時(shí)作為對于勞動者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

二、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

在我們的日常生活當(dāng)中，《勞動合同法》和《勞動法》當(dāng)中，對于辭職都是有明文的規(guī)定的，一般情況下必須要簽訂相關(guān)的勞動合同，如果沒有勞動合同的情況之下，勞動者就擁有了隨時(shí)離職的權(quán)利。