一、《勞動(dòng)合同法》工會(huì)的職能有幾項(xiàng)?

《勞動(dòng)合同法》中涉及的工會(huì)的職能有四項(xiàng)，分別是維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能、教育職能。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。工會(huì)的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

二、工會(huì)的對(duì)于公司來說具體作用是什么?

1、維護(hù)作用。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會(huì)最重要最基本的職能，是工會(huì)所以存在的基礎(chǔ)。

2、參與作用。工會(huì)的參與職能，是工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中享有民主權(quán)利，工會(huì)作為廣大會(huì)員和職工利益的代表而確定的一項(xiàng)社會(huì)職能。

3、建設(shè)作用。工會(huì)的建設(shè)職能，是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。這是社會(huì)主義條件下,我國工會(huì)具有的一項(xiàng)社會(huì)職能。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會(huì)積極配合各級(jí)黨政，開展各種形式的活 動(dòng)，引導(dǎo)職工主動(dòng)為祖國建設(shè)、社會(huì)繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

4、教育作用。工會(huì)的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是由工人歷史使命與工人成員自身素質(zhì)的需要確定的。

一家正規(guī)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部成立工人工會(huì)，并指定符合條件的人員主持工會(huì)。工會(huì)對(duì)于一家企業(yè)來說起著非常重要的推動(dòng)作用，不僅對(duì)公司的各項(xiàng)制度起著監(jiān)督作用，也能更好的維護(hù)公司內(nèi)部的所有員工的合法權(quán)益不受侵害。