工資是勞動者完成工作內容應該得到的報酬。關于工資的問題，如工資是由哪些部分組成的?是不是所有的工資都應該包括以下組成部分呢?關于工資的組成問題現在將在下面的文章中為您做詳細的介紹，幫助您更好的了解我們的工資的組成。

一、工資有哪些部分組成

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

提醒：用人單位應該區分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經濟補償金等。因為這些都需要以工資作為計算基數。

三、涉及工資的相關法條：

《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，抱國務院備案。

第四十九條：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資包括基本工資、津貼、獎金、補貼和加班工資等組成，是以貨幣形式直接支付的。并且對于工資的發放金額必須按照國家的相關規定來進行，不能低于國家發布的最低工資標準，否則勞動者可以向有關部門進行投訴。