一、公司發薪日如何算

發薪日期大致歸為三類:每月10號之前、10-15號之間、15號之后。

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

二、公司清算如何啟動

公司清算的啟動有兩種情況：

一是公司自行清算的啟動。是指非因破產原因而在破產程序之外進行的清算，即公司的解散清算。公司因下列情形而解散的，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算：

(1)公司章程規定的解散事由出現;

(2)股東會或者股東大會決議解散;

(3)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

(4)股東請求而被司法解散。

二是公司強制清算的啟動。強制清算主要指在公司自行清算無法啟動時，通過公權力的介入而開始的一種解散清算。現行法律規定，主要指通過人民法院指定清算組開始清算。強制清算啟動的條件：

（1）提請強制清算的主體是債權人和公司股東。

（2）強制清算啟動事由是逾期不成立清算組的；故意拖延清算的；違法清算可能嚴重損害債權人和股東利益的。

《公司法》靠前百八十三條

公司因本法靠前百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

三、公司破產欠薪如何辦

根據破產法的相關規定可知，職工的工資在破產財產中優先受償。所以公司申請破產的，公司職工的工資是優先支付的，應當是全額工資。如果公司資產不夠工資的，應根據比例平均發放給每一個人。總之工資是員工通過辛勤勞動所獲得的，是受法律保護的，公司不能因其破產倒閉就拖欠員工工資。

《破產法》靠前百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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