一般的情況下，如果說有單位都是單位幫忙繳納社保，如果是靈活就業者或者是個體戶也是可以繳納社保的，但是是個人進行繳納，交滿了15年之后也可以享受養老的待遇，但是很多人就有疑問了，個人繳納的社保和單位繳納的社保一樣嗎？如果不一樣，那單位繳納社保和自己繳納社保的區別有哪些呢？

1、繳費性質。在單位上班，就必須的繳納社保，這是國家強制性的。個人繳納社保則不同，根據個人意愿參保，屬于自愿行為。

2、繳費基數不同。在單位參保的，因為由單位和個人共同承擔，所以每月繳納的金額不算太高。但是個人參保的，單位和個人部分均有個人承擔，金額是比較大的，具體繳納基數和標準根據各地情況而定。

3、險種不同。在單位參保的，有五個險種，分別是養老、醫療、失業、生育、工傷保險，其中職工只需繳納養老保險、失業保險和醫療保險，工傷保險和生育保險均有單位承擔。個人參保只能參加養老、醫療和失業保險，生育和工傷保險無法參加，簡單的說就是發生工傷或是生育時，費用全部由個人承擔，無法報銷。

4、醫療費用不同。在單位參保的，每月有一定金額的醫療費進賬，可以用于看病、買藥等。個人參保的是沒有醫療費進賬的，只能在住院時使用。

5、退休年齡不同。大家都知道女性50周歲，男性60周歲，就可以申請退休，領取退休金，其實不是。在單位參保的，女工人50周歲，女干部55周歲，男性60周歲就可以申請退休；個人參保，統一到了60周歲才能申請退休，不論男女。雖然近年來一直在說延遲退休，但是還沒有具體規定。

6、退休金不同。只要在單位上班，就必須繳納社保，屬于多繳多得。而個人參保，因為經濟原因，很多人選擇只繳納夠年限，即15年。最后領取到的養老金會有所差別。