我們在收到工資單的時候，往往會看到扣除了五險一金，那么有的朋友們就會有疑惑：五險一金到底是什么？是必須要繳納的嗎？五險一金其實是職場上的一些保障和福利，可以為我們提供一個基礎的保障。那么到底什么五險一金呢？以下就為大家介紹五險一金的相關知識。

首先，五險一金是我們國家一項基本的社會保障制度，其中的“五險”主要指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。前三險是由個人和企業一起繳納的，后2險則全部由企業繳納，這5險是法定的，但是住房公積金并不是法定的，有的企業給交，有的則不交。大家還是選擇有五險一金的工作，也盡量繳納五險一金吧。

五險一金的繳納比例是很多人都會去關心的問題，很多人因為怕到手的工資扣完五險一金，支撐不起生活。人在外漂泊，不得不顧慮那么多。下面我們以某個城市為例子來看看繳納的比例吧。其實五險一金的繳納，個人那部分其實是很少的，大部分還是公司繳納的。繳納后最終到最后受益的還是自己。大家還關心的一個問題就是異地五險一金的問題。很多朋友都是在外地打工，擔心繳納之后離開這個城市就沒有用了。這個也不用擔心，我們的國家對人民的社會保障都在不斷日益完善。

異地的五險一金都是可以**轉移的。對于跨省市的五險一金的轉移，需要在原工作地點申請**，同時也需要對新公司地點填寫接受五險一金的轉移的申請。根據這個申請，是可以按照國家相關規定轉移異地社保和公積金。當然，這些**的過程會需要一些時間來整理資料，也需要繳納一定的手續費用。不過這些和退休后的福利相比肯定不值一提。地方的五險甚至已經變成了四險，這是將生育保險一并并入醫療保險中。

隨著國家保障水平的提高，已經將企業為職工繳納社會保險納入法律的規制范圍之內了，依法為勞動者繳納社會保障金是用人單位的義務。我們應該去依法享有我們的合法權益，與用人單位簽訂合同，應當要求用人單位繳納五險一金。公司拒不支付的，可以解除勞動合同，請求雙倍經濟補償。