雖然現在挺多公司都會為員工購買社保，但由于挺多人可能在工作過程中，會因為辭職或跳槽而面臨社保斷交情況，那么社保中間斷交有影響嗎？下面一起來了解下。

社保中間斷交有影響嗎

社保一旦斷交，影響最大的莫過于養老保險和醫療保險。因為養老保險是要交滿15年后，退休了才能享受終身。也就是說，這15年是累計計算的，中間要是斷了，續上就好，只是退休后，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，使退休后享受養老待遇下降。

根據規定，女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休后才能終身享受醫療保險待遇，而醫療保險的一般只能中斷3個月，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。另外，醫療保險只能中斷3次，如果超過3次以上的，也要重新累計續交年限。并且在中斷期間是無法享受醫療報銷等一切醫保待遇的。

至于其它的險種，比如失業保險、工傷保險和生育保險影響不大，工傷保險是即交即用，失業保險的話，領取過程比較麻煩，如果你只是跳槽或者找工作比較快的，這個也必要去領。生育保險的話，如果近期你有懷孕打算，那最好是不要辭職，因為連續足額繳費一年以上，才能享受生育保險待遇。

總結：從以上內容來看，社保主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，其中養老保險和醫療保險斷交影響畢竟大，會影響自己的養老金和醫療待遇，至于失業保險、工傷保險和生育保險的影響不大，工傷保險是即交即用，生育保險是要繳費一年以上，即可享受生育保險待遇。