造成職工退職的原因有兩種,一是屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力；二是屬于一次性退職。
（１）屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力退職的：
１９５１ 年 ５ 月 １ 日～１９５２ 年 １２ 月 ３１ 日：非因工病傷致殘完全喪失勞動能力不能工作而退職的待遇,按本企業工齡長短每月付給 ２０～３０％退職金；１９５３ 年 １ 月 １ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：非因工病傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動能力退職的待遇,按是否需人扶助生活,每月付給 ４０～５０％非因工殘廢救濟金。
（２）屬于一次性退職的條件和標準：
１９５２ 年１ 月 １２ 日～１９５８ 年 ３ 月 ６ 日：因身體衰弱不能工作又不符合養老條件退職的待遇,按年齡大小和本企業工齡長短一次發給 ２～１２ 個月工資的退職金（其中國家機關工作人員的退職,從 １９５５ 年起按《國家機關工作人員退職辦法》處理）。
１９５８ 年 ３ 月 ７ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：①因身體衰弱不能工作,又不符合退休條件的,本人自愿退職；②對本單位生產（工作）無妨礙的；③連續工齡不滿 ３ 年,非因工病傷停工時間滿 １ 年的；④錄用后在 ６ 個月以內,發現有嚴重慢性疾病不能堅持工作的。以上人員退職后,按連續工齡長短一次發給 １～３０ 個月的本人工資退職金。其中屬年老或因病退職的,另增發 ２～４個月的工資。
１９７８ 年 ６ 月 １ 日以后按現行退職規定**,即職工退職后每月發給相當于本人標準工資 ４０％的生活費,其中生活費達不到最低保證數者,分別按如下規定發給：１９７８ 年 ６ 月之日至 １９８３ 年 ７ 月規定為 ２０ 元,１９８３ 年調整為２５ 元,１９８９ 年調整到 ４０ 元。