產假工資是拿底薪嗎還是全部工資_休產假，到底發最低工資還是正常工資？

很多女性都只知道要休產假，但卻不清楚休產假的時候公司要發多少工資。

很多時候，是等到產假工資到手了，才去研究應該發多少，是發多了還是發少了，就像

小李在一家燃氣公司從事會計工作，每月工資3500塊左右。2018年小李懷孕了，在12月份開始休產假，產假時間總共6個月。

這6個月，公司只給小李發了5430塊的工資，平均下來一個月不到1千塊，遠低于之前正常工資水平。

小李覺得這工資發得不太合理，小心翼翼問老板后，得到的回復說這是行規，跟公司溝通無果后雙方便鬧到了法院。

經過法院的最終審理，判定燃氣公司需要全額發放小李的產假工資，按休產假前12個月平均工資每月3528元，總計6個月，減去之前發的5430元，還要補發15738元。

按規定，產假和年假一樣，都是法定休假日，女員工在休產假期間，公司應當視作正常勞動并支付工資，不得因為生育降低工資。

來源：《女職工勞動保護特別規定》

小李在休產假的6個月，公司需要按既往的工資水平發放工資，不能降低待遇。

萬一跟小李一樣，碰到休產假公司降低工資的情況，該怎么辦呢？

建議優先跟公司溝通協商，溝通無果的可以撥打勞動保障熱線12333尋求幫助，申請勞動仲裁，或者可以訴訟，勞動爭議訴訟的費用才10塊錢。