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工齡怎么算工資？很多人說今后根據工作年數計算工資，進入公司的時間長短決定工資的金額是真的嗎？

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1.員工工作年數工資的設定標準:

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1.在本公司連續工作一年的員工每月工作年數為￥50元.

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2.在本公司連續工作2年以上的員工每月工作年數為￥100元.

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3.在本公司連續工作3年的員工每月工作年數為￥150元.

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4.在本公司連續工作4年的員工每月工作年數為￥180元.

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5.以此類推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數的工資相應增加￥30元整.累計十年的限制.

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6.員工連續休假超過15天或年內累計休假超過30天的，取消工作年數，根據新員工的待遇執行，重新計算工作年數(社長特別認可的除外).

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7.員工退休后復職，取消原來的工作年數，根據新的進公司時間重新計算工作年數.

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8.試用期內不計算工齡.

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2.員工工作年數工資的計算方法(例如說明):如果某員工于2009年11月進入公司，該員工應于2010年12月開始享受公司工作年數工資，2011年12月開始享受工作年數工資，2012年12月開始享受工作年數工資，2013年12月開始享受工作年數工資，每月180元

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3.管理者工作年數工資的設定標準:

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1.在本公司連續工作一年以上的辦公室(包括采購、倉庫管理、文士、銷售、業務、設計)人員每月工作年數為100元.

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2.在本公司連續工作一年的b級主管級人員每月工作年數為￥100元.

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3.在本公司連續工作一年的a級主管級人員每月工作年數為￥150元.

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4.在本公司連續工作一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工作年數為￥200元.

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5.在本公司連續工作一年的項目經理級人員每月工作年數為￥250元.

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6.在本公司連續工作一年的經理(不包括)級以上的人每月工作年數為￥300元.

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7.以此類推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數的工資在相關職位相應增加的3年后，所有級別的管理者在本公司工作每年增加一年，每月工作年數的工資增加￥50元，累計10年限制.(計算方式與員工工齡工資計算方法相同)

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8.試用期內不計算工齡.

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9.連續休假超過15天或年內休假累計超過30天的，取消工作年數，根據新員工的待遇執行，重新計算工作年數(社長特別認可的除外).

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10.退休后復職，取消原來的工作年數，根據新的進公司時間重新計算工作年數.

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11.如果有晉升，從當月開始，根據晉升后相應職位的工作年數的工資計算.降級也是一樣的.

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