臨時工要交社保嗎,公司不交社保有什么后果?_企業需要給臨時工交社保嗎 根據情況而定

現在不少的企業會雇傭一些臨時工，這些員工工作時間段，一般流動性比較大。對于這類員工，企業需要給他們交社保嗎?

企業需要給臨時工交社保嗎？

臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：

【1】臨時工與單位存在雇用關系：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔部分社保費用。

【2】不存在雇用關系：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關系，且工資是按次發放的話，那么單位可以不交社保。

【3】勞務派遣：如果員工為勞務派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用，至于哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。

【4】退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經開始領取養老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

臨時工其實就是與正式工相對的，暫時在單位工作，工作時間一般不會超過1年。其實在我國現行法律體系種并不存在臨時工和正式工的區別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計算酬勞，在統一單位每天的工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。