“三險”指的是三種保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。“一金”指的是住房公積金。

　　三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。

　　一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％;

　　醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％;

　　生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

　　試用期有三險一金嗎？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

　　對于職工個人而言，五險中的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，所以，能把五種保險交齊了是最好，不能，擁有最基本的養老跟醫療保障也是可以的。

　　另外，需要注意的是，根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”，如果用人單位不為職工辦理社保，或者少繳社保，都是違法的，職工可以向當地的社保局投訴。