對于大多數企業而言，公司為員工投保五險時，往往都是按最低標準來交的，不過很多網友都不清楚社保怎么交費的，五險最低標準是交多少錢呢？下面一起來了解下。

五險最低標準交多少錢

五險即是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，至于五險最低標準是交多少錢？單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

比如你工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*20%=320元；醫療保險金：1600元*6%=96元；失業險金：1600元*2%=32元；生育保險：1600元*1%=16元；工傷保險：1600元*0.8%=12.8元。

而個繳納費用為養老保險金：1600*8%=128元；醫療保險金：1600元*2%=32元；失業險金：1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險，因此只需要繳納3險的費用。

總結：從以上內容來看，現在不少地方的工資最低標準為1600元，要是按1600的工資標準來算的話，公司需要為你繳納476.8元，個人需要繳納256元。值得注意的是，其實除了五險之外，單位還得為員工繳納公積金，并且是根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最低繳費額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個人都是按工資的12%來繳納。