上市公司為了吸引和留住核心人員，往往會推出股權激勵與員工持股的方法。那么，這二者方法之間有什么區別?一起來看看吧。

股權激勵和員工持股的區別是什么?

1、依據法律法規不同

股權激勵主要依據《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股計劃主要依據《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。

2、核心要求不同

股權激勵的宗旨是對董事、高級管理人員及其他員工進行長期性激勵，其強調的是“激勵”作用。而員工持股計劃強調的是“利益共享”和“資源配置”作用，通過實施員工持股計劃建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，提高員工凝聚力和公司競爭力。

3、參與對象不同

股權激勵的參加對象為董事、高級管理人員及其他員工，上市公司獨立董事和監事不可參與。而員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。需注意的是，由于獨立董事不具備公司員工身份，因此獨立董事不可參與員工持股計劃。

4、股票來源不同

股權激勵的股票來源有三種：向激勵對象發行股份;回購本公司股份;法律、行政法規允許的其他方式。

員工持股計劃的股票來源有五種：上市公司回購本公司股票;二級市場購買;認購非公開發行股票;股東自愿贈與;法律、行政法規允許的其他方式。

5、限售期不同

股權激勵：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。

員工持股計劃：員工持股計劃長期有效，每期員工持股計劃的鎖定期不低于12個月。但以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限需不低于36個月。

6、考核標準不同

股權激勵：激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件。績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。

員工持股計劃：《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》并未對員工持股計劃設置考核標準做出明確規定。

上述是股權激勵和員工持股計劃之間的一些區別，希望可以幫到大家。