提取儲備基金是什么意思?

儲備基金主要是用于安全儲備的一種基金，本質是根據法律法規的規定，從基金產品的凈利潤中所提取出來的一部分，并且經過有關部門的批準用來，彌補產品虧損，并且轉增資本的一種儲備型的基金產。儲備基金的存在可以更好的保障投資者的資金安全。

知道了什么是儲備基金，我們來看看儲備基金具體是怎么保障投資者資金安全的。儲備基金是執行的法律法規的確定標準。根據中華人民共和國外資企業法實施細則的規定，在華所設立的外資企業，在遵照中國稅法規定繳納企業所得稅之后的利潤當中，應該從這些利潤當中再提取一部分的儲備基金，以及職工獎勵福利基金。并且，對儲備基金的提取比例也作了相應的說明，不能夠低于稅后利潤的10%，只有當累計提取的儲備基金金額，達到了外資企業注冊資本金額的50%的時候，才可以不需要再提取儲備基金。

儲備基金提取比例有規定嗎?

《中華人民共和國外資企業法實施細則》第五十六條規定：外資企業依照中國稅法規定繳納所得稅后的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%，當累計提取金額達到注冊資本的50%時，可以不再提取。職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業自行確定。

《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第七十六條規定： 合營企業按照《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》繳納所得稅后的利潤分配原則如下：(一)提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金，提取比例由董事會確定;(二)儲備基金除用于墊補合營企業虧損外，經審批機構批準也可以用于本企業增加資本，擴大生產;(三)按照本條第(一)項規定提取三項基金后的可分配利潤，董事會確定分配的，應當按合營各方的出資比例進行分配。

依據上述規定，企業提取儲備基金和職工獎勵及福利基金比例是由企業或者董事會自主決定的。