在職場上，不如意的事十有八九，不論是公司待遇不好，還是公司環境不行，都有可能成為職場求職者離職不干的理由。那么，離職之后五險一金應該怎么處理呢？接下來我們就一起來看一下。

　　在這里就要分不同的情況來說了。

　　首先第一種：如果是跳槽的話，就說明已經找到了下家，且新公司就在同一個城市。就可以利用好時間，使自己的老公司和新公司無縫銜接，這樣的話社保就不會斷繳。這種情況下，是最好處理的。

　　第二種情況，沒有找好新工作。如果沒有找好新工作的話，五險一金就不得不面臨斷繳，五險一金斷繳對養老保險的影響并不是很大，只要累計繳滿15年，都是可以領取養老金的，但是醫療保險的繳費年限是不能累計計算的，只有連續繳滿25年才能終身享受醫療保險待遇。

　　如果不打算繼續找工作了，可以自己到社保局，交齊剩余的社保費用，但是沒有單位代繳，所以費用需要自己全額承擔，工傷保險和生育保險在沒有單位的情況下，是不能自己繳納購買的。

　　第三種情況，在新的城市工作。這個時候就需要辦理社保轉移手續，社保里面我們能辦理轉移的就只有養老保險和醫療保險還有失業保險，其他的兩項無法轉移，大部分人一般只選擇轉移養老保險和醫療保險。辦理社保轉移手續之后，如果中間沒有斷繳，是不會影響連續繳費年限的。

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